Bio-Jobs schalten

Viel Reichweite in der richtigen Zielgruppe – finde mit uns die passenden Bewerber*innen

Finde die Richtige / den Richtigen über die biojobbörse

Die Nadel im Heuhaufen zu finden, das ist nicht nur in der Bio- und Nachhaltigkeitsbranche schwierig. Wir wissen um die fachlichen Anforderungen an die richtigen Bewerber*innen. Genauso wichtig ist es aber heute doch, Bewerber*innen mit der richtigen Motivation, der richtigen Einstellung, dem richtigen Mind-Set zu finden. Und genau das bieten wir Dir und Deinem Unternehmen auf der biojobbörse: fachlich qualifizierte Bewerber*innen, die einen Job mit Sinn suchen.

Schalte Deine Jobs bei den Experten für die Bio- und Nachhaltigkeitsbranche. Bestens vernetzt seit knapp 20 Jahren.

Unsere biojobbörsen-Pakete

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Kennenlern-Angebot

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Individuelle Angebote und Anfragen

Wenn Du gleich mehrere Anzeigen schalten, eine Anzeigenverlängerung oder andere individuelle Bausteine zu Deiner Anzeige dazu buchen möchtest, sprich uns gerne für ein individuelles Firmenangebot an. 

Unser Team der biojobbörse hilft Dir sehr gerne individuell weiter.

Du brauchst das gewisse Extra an Expertise & Service?

Dann nutze die umfassenden Personaldienstleistungen von Kugler & Rosenberger!

Die biojobbörse gehört zu Kugler & Rosenberger, einer Unternehmens- und Personalberatung exklusiv für die Bio- und Nachhaltigkeitsbranche. Du kannst auch unsere Personalberater*innen für die bequemste Art des Recruitings engagieren.

Mit unserem Rundum-Sorglos-Paket übernehmen wir die gesamte Personalsuche für Dich. Dabei kümmern wir uns um alles von der Ausschreibung bis hin zu den Telefoninterviews. Du behältst damit stets den Überblick, erhältst unsere Empfehlungen und entscheidest schließlich selbst, welche Bewerber*innen Du kennenlernen und einstellen möchtest.

Als Personalberatung übernehmen wir auch sehr gerne klassische Direktsuchen für Dich. Wir agieren anonym, durchforsten den Markt in eigenem Namen und präsentieren Dir dann passende Bewerber*innen.

Melde Dich sehr gerne bei uns, um die beste Recruiting-Strategie für Deinen Bedarf gemeinsam zu erarbeiten.

Du willst Dich langfristig für Deinen Recruiting-Bedarf wappnen?

Dann nutze unsere Möglichkeiten für Dein Personalmarketing.

Der kontinuierliche Aufbau der Bekanntheit als Arbeitgeber ist ein strategischer Faktor, um auch in Zukunft die aufkommenden Recruiting-Bedarfe gut decken zu können. Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt offen bleibt, kostet bares Geld. Daher sollte man auch ganz allgemein an der Bekanntheit als Arbeitgeber arbeiten.

Der kontinuierliche Aufbau der Bekanntheit als Arbeitgeber ist ein strategischer Faktor, um auch in Zukunft die aufkommenden Recruiting-Bedarfe gut decken zu können. Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt offen bleibt, kostet bares Geld. Daher sollte man auch ganz allgemein an der Bekanntheit als Arbeitgeber arbeiten.